本报通讯员 邵振国 摄 新科澳一级技术专家苑新红（右）和同事朱晓明查看试制成功的试剂。

    20年里，在“新科澳”这个大家庭，苑新红从化工技术员到工程师到化工高级工程师再到公司一级技术专家，她满心欢喜。

    刚工作时，苑新红只是个管生产的技术员，负责检验产品质量，至于产品的使用效果，本不在她管辖范围。

    但苑新红偏偏爱管。她对公司生产的所有油田制剂，在做质量检验的同时，还自发做大量的评价和筛选，“有空就做。”

    比如油田生产中常用的降粘剂，新科澳公司自己生产，也从市场购买，但用户在使用后反映说，他们生产的降粘剂不太好用。

    苑新红坐不住了，“公司的产品都是合格的，为什么就不好用呢？”

    于是，她跟用户调来油样，一次次试验找原因……

    还有清蜡剂，用户反映有的井效果好，有的井效果不好。

    她又坐不住了。这边，她追着用户问：什么时候好，什么时候不好，一笔笔记下来；那边，跑现场去，把蜡样一个个要回来，分析，做试验。上班做，下班想，灵感一来，家里厕所就成了试验场。

    到油田生产一线，看技术员下单子时她也琢磨，别人为什么这么下，如果是我会怎么下。

    就这样，苑新红随着公司20多种产品的足迹，走遍了新疆油田的各个角落，取油样、蜡样，做效果评价，看看那个试剂更好，是热注好，还是冷注好。

    为了化工事业，工作期间，苑新红不仅攻读了石油工程本科，还自学了石油地质和技校采油工专业的全部课程；工作之余，她也刷抖音，不过她的抖音视频都是电脑应用、word应用等课程。

    理论+实践+理论+再实践+再学习的“工作狂”模式，让苑新红的人生一路开挂：她研制的热水分注深井高凝蜡清蜡剂获得国家发明专利，公司生产的清蜡剂在新疆油田占有率达到90%以上；《阻垢防蜡剂一体化项目》获市科技进步二等奖和第八届中国技术市场金桥奖，先后获得公司级科研成果奖32项，多次被评为公司“科技标兵”，连续10年评为公司级“先进工作者”……

    2016年，苑新红被公司任命为助剂事业部教导员，就是党总支书记，负责党建及员工思想工作，协助经理开展生产经营工作。

    苑新红有些惶恐。

    教导员这个职务，在新科澳，是响当当的，必须是党员+懂业务+员工信任才能担当。

    刚刚上任，就遇到油田“双降”和原材料成本上涨的双重夹击，公司效益陷入最低谷，苑新红牢记公司“不让一个家庭孩子上不起学，不让一个家庭看不起病，不让一个家庭买不起房”的承诺，将关心员工放在第一位，学着前几任教导员的样子开展工作：

    一方面，和各大队指导员一起，走家串户，给大家讲外部形势和公司发展面临的困难，鼓励大家团结一致共度难关；同时，了解和掌握和解决员工家庭困难，对于经济困难的员工，定期送米面油等生活用品；对于家里有病人需要员工请假照顾的，员工请假期间的工作由大家共同完成，保证请假员工收入不降；对于家庭有重病病人的，组织公司员工为其捐款，带头为员工顶岗保证其收入不减，真正从点滴关心关爱员工，解决他们的后顾之忧。

    另一方面，在生产经营上，她和大队指导员及全体党员一起，真正做到了越是艰苦的地方，越是带头干。

    29岁的小伙子邵洋洋记得，在采油二厂连续24小时做措施井时，苑新红冲在最前面，不喊累不喊苦；2017年7月份，气温43度以上，为了完成储罐除硫，又是苑新红带着他和另外5个小伙子，从清晨8点一直干到晚上12点，“走出储罐大院的时候，大家的腿都在抖。”

    还是2017年，为了保住市场，苑新红在人员严重不足的情况下，带领试剂部50人连轴转，上午上井，下午做试验，晚上写报告，50多人愣是圆满完成了100多人才能完成的工作量，成功守住了阵地。

    为啥如此拼命？对于这个问题，苑新红的回答朴素而简单：‘新科澳’是我们的家，我们拼命为家奉献，家也拼命成就了我们，给了我们生活的一切，也给了我们成长展示的广阔舞台。”

    苑新红的拼命也影响着身边的年轻人，2017年，邵洋洋递交了入党申请书。

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