2018年9月6日， 新科澳公司党员干部参加流化床2号站向重油公司油区注汽开启仪式。本版图片由本报首席记者 闵勇 摄

2018年11月10日，新科澳党员带头出征一千公里外的塔河油田。

2018年11月10日，新科澳公司组织党员学习有关文件。

2018年9月28日， 新科澳公司举行了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词活动。

    在刘小平等党员的带动下，150名员工自愿报名去一千多公里外的塔河油田工作，因为到11月20日，他们所在的企业——新科澳石油天然气技术股份有限公司（以下简称新科澳公司）总承包塔河油田油气区块的面积又扩大了。

    “关键时刻有党员”，已成为新科澳公司“披荆斩棘”的“利器”。

    这家克拉玛依的民营企业，成立两年后就在公司建立健全了党组织，如今资产总额超过10亿元，成为全市最大的一家综合性油田技术服务企业。

    1998年底由7家国有企业改制而成的新科澳公司，又先后接纳了十余家国有企业分流职工千余名和车辆千余台。不少员工因丢掉了铁饭碗，又对民营企业不了解，无心工作，导致交通事故接连不断，使得新科澳公司生存举步维艰，一度要靠贷款度日。

    面对困境，公司董事长黄健峰想到了在国企时党组织的作用，于是向市委组织部申请，2001年3月在公司建立了党组织。

    新科澳公司将党支部建到事业部，党小组建到大队，并配备专职教导员和指导员。教导员和指导员实行“一岗双责”，既要做好员工思想教育工作，又要配合经理、队长搞好经营发展工作。

    按照“理顺情绪、化解矛盾、凝心聚力”的工作思路，教导员和指导员将关心员工放在第一位，走家串户跟员工谈心，了解他们的想法和家庭困难并及时给予帮助和解决，将公司“决不让一个员工孩子上不起学，不让一个员工买不起房，不让一个员工看不起病”的承诺落实到每个家庭。

    在生产经营中，教导员和指导员带领党员发挥先锋模范作用，冲在第一线……

    党组织的关怀和党员的模范作用，将新科澳公司员工的心凝聚在了一起，让他们看到了企业的希望，自觉自愿为公司生存和发展各尽其责。

    新科澳公司成立党组织18年来，没有员工上访，没有员工流失；连续16年被评为自治区双文明单位；2017年底，新科澳公司总承包塔河油田十一区油气生产业务，成为西部地区首个总承包油气区块业务的民营企业。

    如今，新科澳公司党委下设4个党支部和14个党小组，党员也从最初的47名发展到如今的267名。而拥有党员身份，已成为新科澳公司中层以上领导和重要岗位竞聘上岗的第一要素。

    “这些年能持续稳定健康发展，正是新科澳公司坚持抓党建就是抓生产力的结果。”黄健锋动情地说，“党组织就是公司发展的‘定海神针’。”

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