本报首席记者 闵勇 摄 9月6日，新科澳公司加热锅炉向重油公司作业区注汽成功，员工们欢呼雀跃。多年来，该公司通过党建促发展，成绩斐然。

    时间是最忠实的记录者，记录下求索和奋斗的足迹；党建是最明亮的灯塔，照亮着当下和未来的路途。“新科澳人”不仅是“职业人”，更是“党的人”。纵观新科澳公司转型、成长、壮大的历程，坚持党的领导、加强党的建设，始终是它的根与魂。自成立至今，新科澳公司坚持把党建工作摆在重要位置，持续规范、强化、提升，不断为公司注入新鲜活力和强劲动力，推动了公司又好又快发展，形成了强基固本与创效增收“并蒂开花”的格局。

    星火燎原

    可以说，对所有改革中的企业而言，“阵痛期”在所难免。不同的是，有些企业挺了过来，还获得了发展，有些企业则一蹶不振，逐渐走向了消亡。很明显，新科澳公司属于前者。它“挺过来”的力量何来？是党组织发挥了定盘星的作用。

    1998年，新疆石油管理局将从事油田化学助剂生产销售的下属单位进行整合改制，成立克拉玛依新科澳化工有限公司；2000年，新疆油田公司将采油二厂、采油三厂、百口泉采油厂的试井队、热油队、小车队、巡井队、油库、修保车间等单位整体改制分流整合到新科澳公司, 将公司整合为综合性油田技术服务企业。自此，新科澳公司的员工人数一跃由二百多人增加至一千二百多人。

    人数众多，而业务单一、市场狭小，眼下的日子怎么过，以后的路在何方？这不仅是摆在公司领导面前的难题，也是让很多员工忧心忡忡的根源。

    思深方益远，谋定而后动。新科澳公司瞄准“组织健全、发挥职能、运作规范、员工信赖”的目标，新（改）建党委、党（总）支部19个，补齐配强党组织教导员、指导员等，实现组织建制合理、工作管理顺畅。从公司党委领导到各支部负责人，都沉下身子到基层一线，不管晴天雨天，还是井场车间，“全覆盖式”和员工面对面交心谈心，倾听他们的心声，解决他们的疑惑，能现场解决的问题就在现场解决，暂时不能解决的问题带到公司党委会上商议解决方案，保证事事有回音。

    石西项目部的员工们对一件小事印象深刻。该项目部建成之初，有员工反映宿舍里没有电视机。公司党委很快购买了四十多台电视机，送到每个宿舍，并解决了沙漠腹地电视机的信号问题。也正是这样的一件件小事，让员工感受到了党组织解决问题的真心、高效、可信赖，工作起来更有干劲。

    “不管你来自哪里，到了这里就是‘新科澳人’。”“新科澳是全员的新科澳，大家风险共担、成果共享。”“办法总比困难多，钻技术、钻经营，总能闯出一片新天地”……星火燎原，这样的声音越来越响亮，员工们的心底也越来越敞亮。

    激活了党建的“一池春水”，多了交流、了解，少了误会、疑惑，公司上下思想共振、感情共鸣、行动共进，“一盘沙”变成了“一股绳”。

    激发潜能

    要想让公司发展得好，关键在发挥党组织的引领作用，关键在激发人的无限潜能。一个支部就是一个坚强堡垒，一名党员就是一面鲜红旗帜。在新科澳公司，党组织和党员的影响力、凝聚力并非空谈，在工作中得到了具体的体现。

    公司坚持党管干部原则，坚持好干部标准，注重培养选拔、岗位锤炼和严格考核管理，打造一支优良的干部队伍。由党组织牵头持续开展劳动生产竞赛、消除安全隐患大行动，鼓励员工投身 “全员化市场开发”的热潮，通过在各党（总）支宣传造势、选树典型、表彰奖励、评先推优，实现层层动员，极大地鼓舞了各专业一线员工士气。

    2016年，公司主动承办了由克拉玛依区总工会举办的汽车驾驶技能竞赛，吸引了全市数十个单位参加。在该活动中，新科澳人获得了个人、集体“双冠军”的好成绩，赛出了技能，比出了精气神。其实，多年来，类似的比赛在公司已成常态，每个党支部都定期举办各类劳动竞赛，党员带头参加，营造出“比学赶帮超”的良好氛围，带动员工共同学习和进步。

    遭遇生产和市场开发中的热点、难点时，党员总是带头撸起袖子加油干，与普通员工一道顶烈日、战酷暑，斗繁星、迎日出，吃住在急难险重抢险现场，在井口、在施工车辆里、在流化床锅炉现场，伴随着一个个施工任务的顺利完成，总有一枚枚党徽在闪耀。

    今年11月，由于公司南疆事业部市场扩张，急需增加技能人才。短短数天，150名员工报名请求“南征”。这其中，党组织的动员作用和党员的带头作用不可小觑。

    杨春雷是个老党员，平时独自抚养女儿，为了安心地去南疆工作，他把女儿托付给亲戚照顾；

    杨昌岷的妻子身体不好，常年需要人照顾，他竟然计划带着妻子一同去南疆；

    刘小平患有皮脂腺癌，还有糖尿病和高血压，55岁的他动身去南疆时，行李中有一半都是药品……面对公司发展的需要，他们都不计较个人的困难，张口就是：“我必须去。我是党员，我不去谁去？”

    正是因为由党组织春风化雨式的教育，有党员自觉地默默奉献，才形成了人心齐、勇争先的好氛围，磨砺出了一支战无不胜的“铁军”。

    以人为本

    不管新科澳公司的员工身在什么岗位、来自什么家庭，都拥有着共同的特点——眼角眉梢有亮光，说话办事有底气。这种底气来自公司党组织的“撑腰”。“有困难就找党组织。”每当员工面临生活上的困难，都能感觉到党组织就在身后，党员就在身边。

    去年，助剂事业部员工华新的独生子在高考前夕查出患上了白血病。这对于他们一家无异于晴天霹雳。在华新带着儿子辗转外地求医期间，公司组织多次捐款，募集爱心款数万元，公司党委出资十万元。在强大的后盾支持下，华新的儿子顺利接受了骨髓移植。今年7月份，作业事业部员工汗见尔·居马西汗打算带着孩子去外地治病，公司不仅批准了她的请假申请，还给予了经济上的支持……诸多的生活窘境，在党组织的帮助下化解于无形。

    二十年来，该公司投入资金561.12万元用于购置各类慰问品，用于开展患病住院探望、大病救助、单亲特困家庭帮扶活动等等；坚持开展金秋助学活动，累计发放助学款49.23万元，119人受益；为退休人员发放健康疗养金共计264.2万元；支出960万元用于组织员工参加职业病健康检查、例行健康体检等。

    新科澳公司已经形成了系列帮困制度。比如给家庭人均收入低于1500元的职工孩子提供助学补助，给困难职工每季度发放大米、清油……公司党委提出“决不能让我们的员工看不起病、住不起房、交不起学费”，用朴素的话语诠释着党组织的责任和担当。

    该公司党组织还十分注重将企业文化融入员工活动中，最大限度地满足员工精神文化需求。参加克拉玛依区职工冰雪趣味竞技赛，举办健康徒步行活动，承办“夏日读书交流会”，开展“民族团结一家亲”趣味竞技赛等等，多渠道为员工搭建放松身心、展示才能的舞台。

    收获温暖让新科澳公司的员工们更加懂得回馈社会，在高新区（白碱滩区）义务植树活动中植树251株；146人参与“与克拉玛依同行”无偿献血志愿服务活动；73名党员自觉回社区报到成为“红细胞”，踊跃参与各项活动；青年团员志愿者们多次参加街道卫生清扫等服务活动，树立了好形象、传递了正能量。

    久久为功

    新科澳公司久久为功，抓好党建促发展理念，在新形势下努力展现新作为。在党的十九大胜利召开后，随即掀起学习贯彻热潮，认真思考领悟“中国梦”编织的“企业梦”、“员工梦”，进一步增强大家的使命感、责任感和团队凝聚力。

    公司党委迅速召开学习（扩大）会，传达学习党的十九大精神，部署相关工作任务。公司各党委委员、纪委委员、经营班子领导以及机关部门负责人、各事业部、各队以上党员干部共计80余人参加会议。

    组织全公司党务、青年干部和项目经理，由公司领导分别担任班长，先后分三批带头在风城生产基地，集中参加公司组织的轮训。由公司党委主要领导亲自授课，结合公司成立20周年所取得的突出业绩，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，解读党的十九大报告中涉及的若干关键词。

    学深悟透见行动。除了制定公司年度党建和队伍建设工作要点、与各基层党（总）支部签订党建目标责任书，新科澳公司还提炼并延伸了企业文化，打造出独有的“四种文化三种人”党建品牌，即：兼容文化、信念文化、双赢文化、软件文化和人文精神。同时，引导员工拿出实际行动争做三种人：一是在一线兢兢业业、遵规守纪、努力付出、创造效益的员工；二是在技术吸收应用和市场开拓方面做出了贡献的骨干；三是勇于担当、带领员工创造效益并且承担责任的领导。

    公司负责人之一的党智龙就是其中的优秀代表。前两年，助剂事业二分部业绩不佳。党智龙利用自身懂技术、善经营的优势，主动扑下身子前去解决难题。去年，助剂事业二分部打了个漂亮的翻身仗，今年利润预计能翻番。谈到这些，他总是爽朗一笑：“众人划桨开大船。公司发展得好，是我们每个人心底的愿望。”

    问渠哪得清如许，唯有源头活水来。在遭遇困难的阻挠时，党建给了新科澳公司攻坚克难、爬坡过坎的勇气。在迎接发展的机遇时，党建为新科澳公司注入乘风破浪、迈向明天的动力。如今，党建工作已经融入到了新科澳公司市场开发、内控管理、队伍提升、生产经营等方方面面。相信在党建的引领之下，新科澳公司更加美好的未来不是梦！

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